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Título
Text copied to clipboard!Especialista Senior en Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Especialista Senior en Recursos Humanos altamente calificado para unirse a nuestro equipo dinámico. En este rol, serás responsable de liderar iniciativas estratégicas de recursos humanos que impulsen el crecimiento y desarrollo de nuestra organización. Trabajarás estrechamente con la alta dirección para implementar políticas y procedimientos que mejoren la cultura organizacional y promuevan un ambiente de trabajo positivo. Además, serás un recurso clave para la resolución de conflictos, la gestión del talento y el desarrollo de programas de capacitación. Tu experiencia en la gestión de recursos humanos será fundamental para garantizar que nuestra empresa siga siendo un lugar atractivo para trabajar, donde se valoren la diversidad y la inclusión. Si tienes una sólida experiencia en recursos humanos y estás buscando un nuevo desafío en un entorno dinámico, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos.
- Liderar programas de desarrollo organizacional.
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección.
- Asesorar a la dirección en temas de recursos humanos.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Supervisar la gestión del desempeño de los empleados.
- Promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
- Resolver conflictos laborales de manera efectiva.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Mínimo de 5 años de experiencia en recursos humanos.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Experiencia en gestión de conflictos y negociación.
- Habilidad para manejar información confidencial.
- Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en la gestión de conflictos laborales?
- ¿Cómo has implementado políticas de diversidad e inclusión?
- Describe un proyecto de desarrollo organizacional que hayas liderado.
- ¿Cómo manejas la confidencialidad en el trabajo?
- ¿Qué herramientas de recursos humanos has utilizado anteriormente?
